مقدمة عامة :
تعتبر رخصة الرضاعة من الحقوق الأساسية التي يضمنها القانون للموظفات والأستاذات، إذ تخول لهن إمكانية الاستفادة من نصف ساعة يومياً قصد إرضاع أطفالهن. وتأتي هذه الرخصة في إطار دعم حقوق المرأة العاملة وتمكينها من التوفيق بين الحياة المهنية والأسرية، خاصة خلال الشهور الأولى من حياة الرضيع.
⚖️ الإطار القانوني لرخصة الرضاعة
ينص النظام الأساسي للوظيفة العمومية على تمتيع الموظفة الأم المرضع بحق الاستفادة من رخصة رضاعة لمدة نصف ساعة يوميًا، سواء في بداية أو نهاية فترة العمل، وذلك ابتداءً من استئنافها العمل بعد عطلة الوضع.
👩👧 أهمية رخصة الرضاعة للأم والطفل
- تسهيل التوفيق بين المسؤوليات المهنية والأسرية.
- ضمان استفادة الرضيع من التغذية الطبيعية التي تقوي مناعته.
- التخفيف من الضغط النفسي على الأم الموظفة.
- تعزيز جودة الحياة الأسرية والاستقرار المهني.
📝 كيفية تقديم طلب رخصة الرضاعة
يتعين على الموظفة تحرير طلب خطي موجه إلى رئيس المؤسسة أو الإدارة، مع تحديد فترة الاستفادة (بداية أو نهاية الدوام) وذكر تاريخ استئناف العمل بعد عطلة الوضع.
📥 تحميل نماذج رخصة الرضاعة Word
💡 نصائح عملية للاستفادة من الرخصة
- تقديم الطلب مباشرة بعد العودة من عطلة الوضع.
- تحديد فترة الاستفادة بتنسيق مع الإدارة.
- إرفاق نسخة من شهادة الميلاد إذا طلبت الإدارة ذلك.
- الاحتفاظ بنسخة مختومة من الطلب كإثبات.
إرسال تعليق